本文摘要：在实施和优化专家评审制为的同时，以用人主体接纳、业内尊重和业绩薪酬为导向，探寻创建资格条件制、引荐制、分数制为等人才评价确认机制，实施更为精准高效、稳健管用、简便易行的引入高层次人才评价确认办法。

在实施和优化专家评审制为的同时，以用人主体接纳、业内尊重和业绩薪酬为导向，探寻创建资格条件制、引荐制、分数制为等人才评价确认机制，实施更为精准高效、稳健管用、简便易行的引入高层次人才评价确认办法。近日，省委人才工作领导小组印发《福建省强化谓之才工作行动计划（2015-2018年）》，明确提出要环绕我省根本性战略实行、产业发展和用人单位市场需求，充分利用闽籍人才资源，分期分批创建各类高层次人才信息库，还包括省内用人单位高层次人才需求信息库、海外精准谓之才目标库、闽籍海外高层次人才信息库、意向回国留学人员信息库，并通过海纳百川高层次人才信息分享平台构建资源共享。

同时，定期举行海外综合性人才推介会、海外专业性人才推介会、国内人才推介会、省内综合性对接会、中高级人才招聘会等。根据计划，今后四年内我省引入高层次人才数量将力争维持20%左右的年增长速度。

到2018年，全省合乎引才百人计划条件及被证实为A、B、C类的各类引进人才，总计约4000名；选入国家千人计划总量约200名。

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